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      3. 當前企業科協組織建設中存在的主要問題及對策
        發布時間:2020-12-01??? 人氣: ? ?
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        按照中央“哪里有科技工作者,科協的工作就做到哪里;哪里科技工作者比較密集,科協的組織就建到哪里;哪里有科協組織,建家交友活動就開展到哪里”的要求,近年來企業科協組織建設工作呈不斷上升趨勢。企業科協在提升員工技能素質和為企業創造經濟效益等方面,發揮了積極作用。

        然而,當前企業科協組織建設中依然存在一些問題,主要表現在以下幾個方面:

        一是定位不準,作用不明。“應該干什么、該怎么干”的問題長期沒有得到解決。多年來,企業科協都是自己找事干,沒有一個明確的發展目標和與實現這個目標相配套的制度措施。特別是一些企業領導往往注重企業的利益得失,而忽視科協工作,認為科協組織可有可無。因此,對如何履行科協紐帶、橋梁職責,建好“科技工作者之家”,認識不夠統一,思路不夠明確,工作難以形成合力。二是工作抓手不明確。除開展群眾性技術創新活動外,企業科協還有很多工作抓手,例如,將科協系統的人才和技術資源引向企業,推動“產學”融合。但是很多企業科協負責人對企業的創新需求缺乏正確的認識,同時調動外部資源的積極性和能力也相對欠缺,這就導致企業科協的工作抓手不多,工作成效不明顯,難以真正獲得企業管理層的認同。三是經費問題得不到保障。目前,企業科協活動經費普遍不足,硬件條件缺乏,活動難以有效開展。在調研中,企業科協秘書長普遍反映經費緊張,常規工作無法開展。四是組織服務能力不足。企業科協是科技工作者的“家”,對于如何建好辦好這個“家”,許多企業科協工作者缺少思路和工作方法。就目前情況來說,科技人員遇到問題困難,合法權益受到侵害時,并不會想到企業科協。因為他們知道企業科協為他們解決不了這些事情。企業科協“家”的作用沒有發揮好,“家”的形象還沒有在科技人員心目中樹立起來。

        推進企業科協組織建設是一項系統工程,涉及方方面面的工作,必須要堅持以人為本的原則,加強領導,統籌規劃,充分發揮科協系統各級組織的合力作用,采取切實有效的工作措施,支持基層企業科協組織建設。建議重點做好以下三方面工作——

        首先,提高認識,支持企業科協組織建設健康發展。企業科協一方面承擔著聯系企業黨組織和管理決策層與科技工作者之間的橋梁紐帶作用,另一方面肩負著推動企業科技進步和技術創新的重任,直接服務于科技成果的轉化和應用,直接服務于先進生產力的培育和開拓,在企業自主創新發展中具有舉足輕重的地位和作用。各級科協組織要切實把企業科協組織建設工作擺在突出位置,深入開展調研,摸清本地區現有各類型企業、園區的數量狀況,了解企業和科技工作者的需求,找出沒有建立企業科協、園區科協組織的真正原因。積極爭取當地黨委、政府和企業黨政領導的支持,進一步理順關系,明確負責企業科協工作的職能部門、服務機構和分管領導,積極爭取企業領導在人員配備、經費使用、工作條件等方面的關心支持,協調各部門各單位力量和資源,把企業科協建設任務明確到各級組織,確保企業科協組織的健康發展。

        其次,建立科協聯系人制度,促進企業科協發展。各級科協組織要指定專人指導企業科協組織的建設工作,對基礎較好、作用明顯的企業科協組織,要充分發揮好示范帶動作用。對組織存在不明顯、作用發揮不夠強的企業科協組織,要幫助解決工作中遇到的實際困難和問題。目前已建立的企業科協組織占規模以上工業企業總數的比例很小。因此,在未建立企業科協組織的企業中建立科協聯系人制度,更有助于把黨的群眾工作和科技工作落到實處,同時也為今后建立企業科協組織奠定基礎。

        第三,練好內功,完善組織建設及作用發揮。打鐵先得自身硬。企業科協組織在自身建設方面要積極有為,組織科技工作者結合企業生產經營實際,面向所在地社會公眾廣泛開展科學技術普及活動,幫助社會公眾了解企業生產經營相關的科技內涵,擴大企業產品和服務的社會知名度和美譽度,引導企業積極認真履行社會責任。要加強科技誠信和科研自律建設,鼓勵科技人員通過合作參與競爭,保護好自己的知識產權,尊重他人知識產權,使創新者的正當權益得到保護,使創新的價值得到充分體現,在企業營造鼓勵創新、包容創新的良好環境。通過開展各種形式的“建家交友”活動,加強與科技工作者的溝通交流,為他們解決難事、辦好實事。另外,企業科協應借助中國科協和各級地方科協的各類評比、表彰活動,積極向上級舉薦優秀人才、推薦優秀成果,為科技工作者的發展拓展渠道。通過這些活動,使科技工作者得以站上更高的舞臺,獲得實實在在的收益,從而提高其對企業科協的認同感、榮譽感和獲得感。  


        河北省科協供稿

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